ГЛАВА

ДУКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Солнечного муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.07.2012 № 24

п. Дуки

Об утверждении Положения о порядке формирования

кадрового резерва на замещение муниципальных

должностей муниципальной службы в администрации

Дукинского сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  в целях эффективного осуществления кадровой политики в администрации Дукинского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Дукинского сельского поселения  (Приложение № 1).

2. Признать утратившим силу постановление главы Дукинского сельского поселения от 29.10.2007 № 41 «Об утверждении положения о порядке включения в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации Дукинского сельского поседения».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста администрации по общим вопросам (С.И. Ларина).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава сельского поселения                                                                                      А.Я. Попов

Приложение № 1  

к постановлению главы

                                              сельского поселения

                                                    от 09.07.2012 № 24

Положение

о порядке формирования кадрового резерва  на замещение

муниципальных должностей муниципальной службы

в администрации Дукинского сельского поселения

1. Общие положения

• Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Дукинского сельского поселения (далее - Положение) разработано в соответствии с Феде­ральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
• Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации .
• Резерв муниципальной службы (далее - кадровый резерв) представляет собой пере­чень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки, квалификационным требованиям по муниципальным должностям муници­пальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - резервная муници­пальная должность), а также лица, прекратившие полномочия или уволенные с муници­пальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокраще­нию штатов.
• Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
• совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муни­ципальных должностей муниципальной службы в администрации Дукинского сельского поселения (далее - муниципальные должности);
• улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации Дукинского сельского поселения;
• своевременного удовлетворения потребности в кадрах администрации Дукинского сельского поселения;
• повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
• повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
• улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
• повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
• сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
• Принципы формирования кадрового резерва:
• объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профес­сиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
• зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
• добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
• гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
• В администрации Дукинского сельского поселения могут формироваться следующие виды кадрового резерва:

перспективный кадровый резерв;

кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;

кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и уволенных с муниципальной службы.

• В кадровый резерв не включаются лица, достигшие предельного возраста для нахож­дения на муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с законода­тельством.
• Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих от­борочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персо­нале администрации Дукинского сельского поселения.
• Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду в соот­ветствии с п. 1.6. настоящего Положения. Решение о дополнении кадрового резерва и ис­ключении из него оформляется распоряжением главы Дукинского сельского поселения.
• Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет главный специалист администрации по общим вопросам.

2. Порядок формирования и работы с перспективным кадровым резервом.

• Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов об­разовательных учреждений высшего профессионального образования (далее образователь­ные учреждения), обучающихся по специальности совпадающей со специализацией муни­ципальных должностей, и прошедших соответствующие отборочные мероприятия.
• Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий.

Виды и формы отборочных мероприятий определяются специалистами администрации Дукинского сельского поселения.

• Общий план работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв разрабатывается главным специалистом администрации по общим вопросам на каждый учебный год и утверждается главой сельского поселения до 1 сентября текущего года. Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него произво­дится на основе  результатов конкурсных мероприятий плана работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв.
• Состав перспективного кадрового резерва с распределением лиц, включенных в него, по структурным подразделениям администрации Дукинского сельского поселения, утверждается распоряжением главы сельского поселения на основании представления главных специалистов администрации сельского поселения.
• Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, могут быть зачислены в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в порядке, установленном настоящим Положением.

2.6. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, при решении вопроса о назначении на муниципальную должность в результате проведения конкурса при прочих равных условиях имеют преимущество перед остальными конкурсантами, за исключением конкурсантов, входящих в иные виды кадрового резерва.

3. Порядок формирования кадрового резерва на замещение муниципальных должностей.

• Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Дукинского сельского поселения может формироваться из числа:

муниципальных служащих;

руководителей и специалистов муниципальных предприятий и учреждений;  включенных в состав перспективного кадрового резерва; лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы; лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных муни­ципальных должностей, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее - претенденты на замещение муниципальных должностей).

• В состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной муници­пальной должности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
• Из лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва, может формировать­ся кадровый резерв на замещение младших и старших муниципальных должностей соот­ветствующей получаемой или полученной ими специальности.
• Формирование кадрового резерва на замещение муниципальных должностей включает в себя следующие этапы:

составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должно­стей;

оценка и отбор в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;

составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение му­ниципальных должностей.

• Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей (далее - список кандидатов) осуществляется специа­листом администрации по общим вопросам на основании предложений главных специалистов и специалистов 1 категории администрации, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.

На одну муниципальную должность может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей из числа лиц, указанных в п. 3.1. настоящего Положения.

Ежегодно до 1 мая текущего года главные специалисты и специалисты 1 категории администра­ции  проводят анализ кад­рового резерва муниципальных должностей , дают оценку деятель­ности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению ва­кантной должности, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об ис­ключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадро­вый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании.

• При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную муниципальную должность не соответствующими требованиям, установленными настоящим Положением, кадровый резерв на замещение муниципальных должностей на эту муниципальную долж­ность не формируется.
• Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей, утверждается распоряжением главы администрации сельского поселения ежегодно до 1 июня текущего года, на основании представления главного специалиста по общим вопросам.
• Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должно­стей не текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение дан­ной муниципальной должности и на последующие годы.
• Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должно­стей, могут быть исключены в течение текущего года из его состава на следующих осно­ваниях:
• при наложении дисциплинарного взыскания, на весь период его действия;

при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения ква­лификации;

• при привлечении к уголовной или административной ответственности;
• при выражении в личном заявлении желания, об исключении из состава кадрового ре­зерва на замещение муниципальных должностей;
• при отказе заместить соответствующую вакантную муниципальную должность. Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности принимается главой сельского поселения по представлению главного специалиста администрации по общим вопросам.
• Назначение на муниципальную должность лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной муниципальной должности, осуществляется в случае образования вакансии по данной муниципальной должности в соответствии с Положением об админи­страции Дукинского сельского поселения.
• При решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса, лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной муници­пальной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отноше­нию к другим конкурсантам.

4. Порядок формирования кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномо­чия и (или) уволенных с муниципальной службы.

• В кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с му­ниципальной службы, включаются:
• лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией администрации Дукинского сельского поселения или по сокращению штатов (далее - сокращенные муниципальные служащие);
• лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий (далее - лица, замещавшие выбор­ные муниципальные должности);
• лица, замещавшие муниципальные должности муниципальной службы и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий лиц, замещавших вы­борные муниципальные должности.
• Главный специалист администрации по общим вопросам, в течение месяца со дня увольнения лиц, ука­занных в п. 4.1 настоящего Положения, формируют список лиц, включенных в кадровый резерв из числа муниципальных служащих, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы, и направляют его на утверждение главе сельского поселения.
• Правовое положение муниципальных служащих, указанных в п. 4.1. настоящего По­ложения, определяется в соответствии с действующим законодательством о муниципаль­ной службе и нормативно-правовыми актами администрации сельского поселения.
• Муниципальные служащие, включенные в состав кадрового резерва из числа лиц, пре­кративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы, находятся в кадро­вом резерве до поступления вновь на муниципальную службу в администрацию сельского поселения.
• Муниципальные служащие, указанные в п. 4.1 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в порядке, установленном данным Положением. Включение их в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из кадрового резерва из числа лиц, пре­кративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы. 4.6. Лица, включенные в состав кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномо­чия и (или) уволенных с муниципальной службы, при решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса при прочих равных усло­виях имеют преимущество перед другими конкурсантами.

5. Организация работы с кадровым резервом
   • Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение муници­пальной должности, имеют право на первоочередное направление на повышение квалифи­кации и переподготовку за счет средств местного бюджета.
   • Главный специалист администрации по общим вопросам:

• организует изучение федеральных законов, нормативно-правовых актов вышестоящих органов, постановлений главы администрации с лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей,
• готовит, в случае необходимости, проекты распоряжений главы сельского поселения о направлении муни­ципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации,
• вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.

6. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве на замещение муниципальных должностей, в замещении должностей муниципальной службы

• Лица, включенные в резерв на замещение муниципальных должностей, имеют пре­имущество при приеме на вакантную муниципальную должность в случае, если они к мо­менту замещения должности обладают необходимыми профессиональными и иными каче­ствами, определенными для данной муниципальной должности. Прием на работу осущест­вляется согласно действующему законодательству.
• Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации сельского поселения при отсут­ствии ограничений, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.

Утверждаю

глава сельского поселения

                                                                                                      _______________

«______»____________20___

список кадрового резерва на замещение

муниципальных должностей муниципальной службы

администрации Дукинского сельского поселения